Liderança é um dos principais vetores de desenvolvimento e sustentabilidade da organização. Uma gestão de excelência requer líderes preparados atuando em diversos níveis, comprometidos com resultados e alinhados às estratégias e aos processos de desenvolvimento sustentável.
É o investimento no aperfeiçoamento contínuo, desde o conhecimento pessoal ao reconhecimento de sua influência sobre os demais, que permite ao líder evoluir atrelado à dinâmica do negócio.
Uma abordagem alinhada ao ambiente, à organização e aos seus gestores é fundamental no percurso e a escolha da melhor abordagem se dá a partir da identificação das necessidades e do momento da organização, como modelos integrados que desenvolvem gestores, sucessores, equipes, áreas de RH e principais dirigentes vinculados aos sistemas e processos da organização.
Modelos de trilhas de desenvolvimento da liderança e modelos convencionais de desenvolvimento também pode incluir: ações formais de desenvolvimento, acompanhamento da “prática do conhecimento”, projetos aplicativos, coaching, sistemas de acompanhamento da performance (análise de desempenho e potencial) e preparação de sucessores.